$ curl -o- https://raw.githubusercontent.com/nvm-sh/nvm/v0.34.0/install.sh | bash$ source ~/.nvm/nvm.sh$ nvm install node// node.js 버전 확인
$ node -v
// npm 버전 확인
$ npm -v| [AWS] ec2 AMI2 에서 python3 설치하기 (0) | 2021.07.24 |
|---|---|
| [AWS] git push origin master 후 Permission denied 에러 해결 방법 (0) | 2021.02.27 |
| [AWS] RDS - MariaDB 인스턴스 생성 후 로컬 연결이 안되는 경우 (2) | 2020.08.16 |
타 서류와 다르게 간단한 인적사항과 개발에 얼마나 관심이 있는지, 네이버에 얼마나 관심이 있는지 등에 대한 항목들을 기입했다.
개발에 대한 열정을 담으려고 노력했고, 실제로 구현하거나 사용한 기술 중 인상깊었던 내용을 포함했다.
메일로 코딩테스트 진행 일정을 안내받았다.
코딩테스트는 이틀에 나눠서 진행됐다. 보통 하루에 모든 지원자의 테스트를 진행하는 것이 일반적인데, 거의 처음이라고 느껴질 정도로 이례적인 진행방식이었다.
깊은 알고리즘 보다는 간단한 기본 알고리즘에 충실히 대비했고, 하루에 한 문제씩 풀면서 감을 유지하려고 노력했다.
언제 봤는지는 기억나지 않는데, 생각보다 무난한 수준의 문제들이 출제됐다.
개인적으로 백준 200문제 이상, 리트코드 탑100 중 20문제만 풀어봤어도 무난히 풀 수 있는 난이도라고 생각한다.
cs 기초(os, 네트워크, 자료구조, 알고리즘, db)위주로 충실히 공부했다. 자료가 워낙 많아서, 따로 책이 필요 없는 것 같다. 웹상에서 충분히 많은 좋은 자료를 구할 수 있고, 그 자료들을 바탕으로 직접 하나하나 정리해서 따로 문서화 했다. 이렇게 문서화한 자료는 몇번이고 반복독을 통해 숙지하고 이해하려고 노력했다.
웹상에서 구할 수 있는 면접 기출문제를 모두 준비했다. 역시 내 나름대로의 답변으로 문서화했고, 몇번이고 반복독을 통해 완전히 이해하려고 노력했다.
개인적으로 기사의 기출문제는 참고하는 것을 추천하지 않는다. 더 좋은 자료가 여러 블로그나 깃허브 repository 등등에 널리고 널렸다.
기술 외에 개인 PR을 위한 프로젝트 설명, 자기소개 등을 준비했다. 서류에 기입한 프로젝트는 정말 완전히 숙지하거나, 듬성듬성 참여한 프로젝트인 경우 기입하지 말 것을 강력하게 추천한다.
그린팩토리에서 총 약 3시간정도(대기시간 포함) 진행했다. 워낙 지원자가 많다 보니 해당 시간의 면접자들이 각 층으로 흩어졌고, 1시간씩 2번 면접과 인성검사를 진행했다.
전형 과정은 자세히 언급하기에는 무리가 있을 것 같아 간단한 후기만 작성하려 한다. 양해를 부탁드린다.
면접이 모두 끝나면 인성 검사가 진행된다. 역시 친절하게 안내해 주시며, 부담스러운 인성 검사가 아니라 어떤 사람인지 궁금해하는 듯한 질문들로 이루어져있었다. 인적성이 아니라 인성이다.
인성 검사 까지 모두 끝나면 정말 1차 면접 전형이 모두 끝났다. 끝나면 간단한 기념품과 소정의 면접비, 복지 안내 자료를 제공해준다.
IT회사 다운 면접이었다. 기술 위주인 것도 좋았고, 압박이 아니라 서로 소통하는 면접인 느낌이 들어서 좋았고, 어떤 점이 부족했는지 알 수 있는 면접이어서 좋았다.
면접 후 2~3주 뒤 채용 홈페이지에서 결과를 확인 할 수 있었다.
1차 때 할 수 있는 만큼 준비하자는 마인드로 공부했었는데, 2차 때는 뭘 공부해야 하지? 라는 생각이 많이 들었다. 1차 때 대답 못했던 부분들과 꼬리물기 하다 보면 대답 못 할 것들을 대비해서 더 깊이있는 공부를 하려고 노력했다.
당시 정말 준비하기 어려워했던 기억이 있다. 실제로 뭘 준비해야 할 지 몰랐기 때문이다.
그린팩토리에서 약 1시간정도 진행했다. 1차에 비해서 확연히 면접자 숫자가 줄었다. 역시 편안한 분위기로 면접을 안내해주신다. 주말이었던 것으로 기억나는데, 그래서인지 건물이 엄청 조용했다. 조용함이 주는 편안함이 좋았다.
1차는 어느정도 면접관님들의 템플릿이 있었다고 가정하면 2차는 정말 면바면이었다.
모든 면접이 면바면이라지만, 다른 후기들을 들어보면 2차 면접은 정말 다양하게 진행됐다. 1차보다 더 깊은 기술 면접인 사람도, 기술은 없고 인성적인 면접을 본 사람도, 둘 다 본 사람도 있다. 1차 결과가 반영된 것인지, 면접관님들의 취향이 따로 있는건지 나로서는 전혀 알 수가 없다. 확실하게 말 할 수 있는 점은 아무리 준비해도 완벽한 준비는 없다는 것이다. 따라서 면접 전 날 까지 끊임없이 이것저것 모두 열심히 준비하다 보면, 좋은 결과가 있을 것 같다.
정말 딱딱하지 않은 분위기에서 즐거운 면접을 진행했다. 면접이 끝나고 방을 나선 후 문을 닫았을 때 기분이 아직도 생생하다.
면접이 끝난 뒤에는 굿즈가 제공되며 바로 귀가할 수 있다.
약 10일 뒤 채용 홈페이지에서 결과를 확인 할 수 있었다.
면접이 면접자에게 회사의 이미지를 어필할 수 있는 자리라고 느끼게 해준 면접이었다. 개인적으로 1, 2차 모두 긍정적인 느낌을 받았고 준비한 만큼 면접장에서 보여줄 수 있어서 좋았다. 그만큼 면접관님들이 이끌어 주신 덕분이지 않을까 싶다.
이번 공채는 약 3년만의 공채로, 기존 인턴에서 전환하는 신입 채용 제도에서 추가된 채용 방식이다. 오랜만에 진행한다고 해서 시스템적으로 아쉬운 부분 같은 것이 전혀 없었다. 오히려 3년동안 준비해온 느낌을 많이 받았다. 어느 회사나 마찬가지로 면접에서의 분위기와 입사 후 실제 분위기는 다르겠지만, 그럼에도 이런 곳에서 일해보고 싶다는 생각이 많이 들었다.
올해도 공채가 진행되고 있다. 준비해온, 준비할 분들께 조금이나마 도움이 되는 글이 되었으면 좋겠다.
혹시나 질문이 있으시다면 최대한 도와드리겠습니다 :)
| [현대자동차] R&D 전략기술 신입 연구원 지원 후기 (31) | 2020.01.27 |
|---|
그렇다. 사실 이 글은 반년 뒤 작성되어야했다. 반년 일찍 글을 쓰게 된(
이 글의 초안을 작성할 때는 무려 5월이었다...
) 이유가 절대 업데이트할 글이 없어서가 아니라는 점을 믿어주셨으면 좋겠다람쥐🐿️
대애ㅐㅐㅐ앰 노력은 했지만 늘어나는건 실력이 아니라 야근시간 뿐이었다.
너무 안타깝게도 입사 전 쓰던 기술이랑 스택이 하나도 겹치지 않는 부서라 처음부터(처음이 맞긴 함ㅎ) 공부하는 기분으로 하루하루를 보냈다.
팀에서 사용하는 기술 스택은 hdfs, spark, scala, shell, python, js 등 백엔드보다는 데이터 처리에 더 가까운 편이었는데, scala는 아직도 어려워서 잘 못쓴다. shell같은 경우는 너무나도 재밌는 언어라 추가로 후술할 예정.
2019년 후기를 쓸 때만 해도 열정으로 가득찬 제2의 유노윤호였는데(팬입니다) 주말만 되면 집중력이 두세시간을 못넘는 나를 발견했다..
1일 1커밋은 아직도 유지하려고 노력중이다. 다만 1일 1커밋을 목표로 하다 보니 쓸데없는 커밋을 만들고 있는 나를 만나서 커밋 자체에 집착하기 보다는 개인 공부를 하는 시간을 갖는 데 의의를 뒀다.
대단하게도 아직 단 한개의 후기도 작성하지 못했다. 변명하자면 IT계열 회사는 보통 하반기 위주로 공채를 진행한다..!(카카오 대규모 인턴, NHN 게임부문 공채, 라인 온라인 공채 등이 있었던건 함정)
올해 같은 경우 코로나로 인한 특수한 상황이라고 자기위로를 한 뒤 이제부터라도 글쓰는 시간을 늘려보려고 한다..
이 항목은 게으름으로 인해 삭제되었습니다. 반성과 함께 다음 후기에는 부활하기를 간절히 바랍니다 <(_ _)>
이것도
당연히
지키지는 못했지만 할말이 좀 있다. 작년 후기를 썼을 때만 해도 jekyll + 깃허브로 블로그 이사를 준비했었는데, 입사하면서 notion을 쓰기 시작했는데 쓰면 쓸수록 맘에 드는 앱이다. 자연스레 마크다운과 더 많이 익숙해졌고, 필요한 문서 정리를 할 때 마크다운 또는 notion으로만 작업하고있다. 그러다보니 notion으로 관리하면 편할 것 같다는 생각이 들었고 아직도 notion으로 완전히 이사할까 고민중이다.
그러나 깃허브는 아직도 여전히 매우 매력적인 선택지다. 마크다운에 익숙해진만큼 마크다운으로 작성한 문서를 바로 블로그로 업로드할 수 있는 환경을 구축하면 생산성뿜뿜이 보장될 것 같다(게으름이 이길 수 도 있다).
현재 운영중인 티스토리에서도 마크다운으로 글 작성을 지원하고있지만, 지원하지 않는 기능도 있고 생각보다 꽤나
구리다
. 이 글도 티스토리 마크다운 에디터로 작성하려고 했는데 에디터 박스 크기 조절도 불가능하고, 애초에 한 줄만 노출해주는 에디터에서 무슨 문서를 작성할 수 있을까..?
분노와 함께 notion으로 글을 작성하니 역시 매우 편-안하다. 나중 이사를 위해서도 블로그 글을 노션에 백업해두는 작업을 해둬야겠다.
영양제는 평소에 잘 챙겨먹고있고, 운동을 하고있다! 웨이트위주로 헬스장에서 하고싶었지만 코로나로 인해 집에서 맨몸운동 루틴을 돌리고 있었는데 생각보다 맨몸운동도 좋은 것 같아서 계속 하는중이다. 최근 술🍺자리가 잦아져서 조금 걱정이 되지만.. 곧 건강검진🏥을 받을 예정이라 다음 후기에는 더욱 자세히 서술할 수 있을 것 같다!
놀랍게도 초안 작성 이후 업로드하기 전에 건강검진을 받았다.
그러나 하반기 후기를 위해 저장-☆
몇몇 회사를 다녔지만 다 정말 좋은 팀이어서 개인적으로 너무 감사하고 운이 좋았던 것 같다. 이번에도 다들 너무 좋은 분들이라 행복하다😃
신입으로 입사할 때 공채를 통하지 않는 경우(상시모집, 추천채용 등)는 동기가 별로 없는 경우가 많은데, 어쩌다보니 공채로 입사를 하게 됐고, 많은 동기들이 생겨났다. 처음에는 그냥 동기 많을수록 좋지! 라는 막연한 생각 뿐이었는데, 힘들때나 즐거울때나 곁에 친한 동기들이 있다는건 회사원이 가질 수 있는 큰 행복 중 하나가 아닐까 싶은 생각이 많이 들었다. 그래서 만약 공채와 수시채용에 둘 다 합격한 상황이라면, 강력하게 공채를 추천하고 싶다. 회사에서 팀원과도 좋은 관계를 유지할 수 있지만, 동기가 많을 수록 시야도 넓어지고, 동기와 함께 있을 때는 회사라는 공간이 너무 좁게 느껴지고 갇혀있는 느낌이 들지 않게 해준다.
물론 잘 맞지 않아서 친하지 않은 경우도 있을 수 있지만, 운 좋게 주변에 좋은 동기들이 넘쳐나서 감사히 회사를 다니는 중이다!헤헤
기껏해야 3개의 회사를 경험해봐서 잘 모를수도 있다😅
좋은 회사를 판단하는 가치가 모두 다르겠지만, 개인적으로 좋은 회사라기 보다는 좋은 팀이 더 중요한 것 같다. 아무리 회사 차원에서 이런저런 복지를 지원해준다고 해도 팀 사람들과 잘 맞지 않으면 불행한 회사생활을 하게 되는 것 같다.
내가 느낀 좋은 팀은 서로를 배려하고 탓하지 않으며 함께 성장
상생
하려는 의지가 가득한 팀이다❗
배려하는 팀에서는 누구나 실수할 수 있음을 인지하고 동료의 실수에 대해서 우리모두 다음부터 같은 실수를 반복하지 말자는 식의 대처를 하지만, 그렇지 않은 팀에서는 다음부터 실수하지 않게 하기 위해서라는 명분으로 망신을 주거나 잔소리까지 하는 것 같다. 이는 팀 전체의 분위기와 성장가능성을 낮추는 참 나쁜 대처방법인 것 같다😥
같은 팀인데도 서로를 탓하는 팀이 있다. 남 탓을 하는 것은 좋지 않다고 생각하는데, 심지어 같은 팀원끼리 탓한다면 어느 누가 팀 내에서 책임감을 가지고 일을 추진할 수 있을까?
함께 성장하려는 의지가 가득한 팀은 건설적인 논의를 통해 합리적인 결론을 도출하고 책임감을 가지고 각자 맡은 일을 잘 처리해서 서로서로에게 시너지를 주며 팀을 성장시킨다. 팀의 성장은 곧 팀원의 성장으로 이어지고 이런 선순환 구조가 반복될수록 팀원간의 technical한 신뢰와 유대가 끈끈해지다 보면 긍정적인 미래만이 남아 있는 것이 자명한 것 같다😍
열심히 논 건 아닌데, 나름 다른 블로그 포스팅도 하긴 했는데, 후기에 욕심을 내서 이런저런 내용을 다 담으려다 보니 정작 글을 완성하지도 못하고 4개월이란 시간이 지나고 말았다ㅜㅜ
시간이 지난 만큼 수정할 부분이 보이지만, 그렇게 되면 상반기 후기에 걸맞지 않은 내용이 되기 때문에 하반기 후기에서 더 다루려고 한다.
기술적인 내용 포스팅도 더욱 추가해야겠다는 반성과 다짐과 함께, 미숙한 글을 여기서 마친다.
여기까지 읽어주신 분들께는 크나큰 감사의 말씀을 전합니다. 좋은 하루 보내세요 :)
| 2019 & 2020 (0) | 2019.12.31 |
|---|
AWS에서 RDS 인스턴스 생성 후 로컬 연결이 안되는 경우가 있습니다.
다음 두 가지 방법을 실행해보시기를 추천드립니다.
보안 그룹 - {해당 보안 그룹} - 인바운드 규칙 편집 탭에 들어가서 MYSQL/Aurora 유형의 규칙을 추가
현재 IP 또는 지정 IP를 소스로 추가
| [AWS] ec2 AMI2 에서 python3 설치하기 (0) | 2021.07.24 |
|---|---|
| [AWS] git push origin master 후 Permission denied 에러 해결 방법 (0) | 2021.02.27 |
| [AWS] EC2 Amazon Linux x64bit에 node.js 설치방법 (0) | 2021.02.27 |
Spark-AI SUMMIT 2020 에서 발표한 Fine Tuning And Enhancing Performance Of Apache Spark Jobs 세션을 나름대로 정리해보았습니다. 잘못된 정보나 오류가 있다면 언제나 지적 부탁드립니다 :)
모든 요소는 무조건적으로 많을수록 좋아지지 않고 적을수록 좋아지지 않는다.
각 요소들은 다른 요소의 performance에 영향을 준다.
Stage를 skip하는 경우는 좋다. Tuning을 잘 한 결과물.
많을 경우
많을 경우
너무 많을 경우
너무 적을 경우
파티션을 읽을 때 JDBC를 통해 spark option 사용
seq.par.foreach 사용하기
seq.foreach 보다 나은 성능UDF의 사용은 가능한 자제하기
Round Robin
spark.scheduler.mode 를 FAIR 로 설정하면
default pool로 들어감fairscheduler.xml에 있음org.apache.spark.serializer.KyroSerializer 설정으로 사용 가능각 상황 별 추천 해결 방법
spark.memory.fraction 을 줄여줌Appilication scale이 크거나 Heap size가 8GB보다 큰 경우 추천
| Chapter 2. 스파크는 어떻게 동작하는가? (0) | 2022.01.31 |
|---|---|
| Chapter 1. 고성능 처리를 위한 스파크 시작하기 (0) | 2022.01.31 |
| [DATA+AI SUMMIT 2021] Monitor Apache Spark 3 on Kubernetes using Metrics and Plugins 요약 (0) | 2021.12.31 |
| [Spark] Spark 3.x Structured Streaming의 checkpoint는 k8s환경에서 어떻게 관리해야할까? (0) | 2021.12.31 |
| [Spark] repartition vs coalesce (feat. orderBy) (0) | 2021.12.31 |